各级组经理在考核期内直辖组人力、业绩满足更高职级组经理的晋升条件的，可以晋升相应职级，一次可以晋升（）

A.1-2季度100%回算，3-4季度40%回算

B.1季度100%回算，2季度40%回算

C.1-3季度100%回算，4季度40%回算

D.1-2季度60%回算，3-4季度40%回算

A.个人最近 3 个月累计FYC达到 3 Q

B.直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到 3 人

C.直辖组最近 3 个月累计FYC达到 7 Q（初次晋升的组经理，在晋升后的四个考核期内，直辖组最近 3 个月累计FYC须达到 5 Q

D.直辖团队最近 3 个月综合持续率达到 80％

A．个人最近 3 个月累计FYC达到 2 QB．直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到 3 人C．直辖组最近 3 个月累计FYC达到 7 Q（初次晋升的组经理，在晋升后的四个考核期内，直辖组最近 3 个月累计FYC须达到 5 Q）D．个人最近1个月综合持续率达到 80％E．通过组经理综合测评和培训考试

A.组经理以下直接人员，首季考核结束后未晋升组经理

B.组经理系列考核期内首季直辖组持证人力低于9人

C.未正常维持现有职级

D.首季连续3个月未增员未举绩

A.个人最近3个月综合持续率达到80%；通过组经理综合测评和培训考试

B.个人最近3个月累计新增1人

C.个人最近3个月累计FYC达2Q

D.直辖组（含主管本人）有效人力达到3人

E.直辖组最近3个月累计FYC达到7Q

F.初次晋升的组经理，晋升后四个考核期内，直辖组最近3个月累计FYC须达5Q

A.任收展员及以上职级满3个月

B.最近3个月个人FYC达到10M，新单件数达到3件

C.筹备组有效人力达到5人，其中本人直接推荐有效人力不少于2人

D.考核期内筹备组的人力、业绩符合组经理相应职级晋升条件

E.最近3个月个人保单综合续收率达到95%