上海质管部招聘一直存在问题，谭春香与徐美娟无法达成共识，那为了借力打力，以下哪个不是谭春香能够寻找到的利益共同体（）

A.徐渭

B.王世贞

C.谭元春

D.阮大铖

A.钟惺

B.徐渭

C.李贽

D.谭元春

E.李攀龙

A.徐渭

B.王世贞

C.谭元春

D.阮大铖

A.竟陵派;

B. 公安派;

C. 江湖派;

D. 桐城派。

A.王尽美

B.毛泽东

C.何叔衡

D.谭平山

E.邓恩铭

A.焦循

B.徐大椿

C.洪升

D.孔尚任

未分割。2002年3月，徐艳与王强登记结婚，同年8月徐艳取得其父遗产4万元。王强在婚前购买轿车一辆供家中使用。2004年因王强赌博且屡教不改，夫妻关系恶化，难以共同生活。2004年年底，徐艳向人民法院诉请离婚，王强同意离婚，但在财产分割上存在分歧。

就此案情回答下列问题并说明理由：

(1)王强可否分割徐艳继承其父的遗产4万元？

(2)徐艳可否分割王强购买的轿车？

A.《春宴琐谭》

B.《倪焕之》

C.《稻草人》

D.《线下》

A.太原

B.长沙

C.厦门

A.市场部

B.仓储部

C.运输部

D.质管部

达立公司会议室里，徐总经理、人力资源部蔡经理和新进公司的技术人员正在进行对话。

徐总经理一脸诚恳：“听说你们要集体辞职，能把你们的想法告诉我吗？”没人回答。徐总经理接着说：“这段时间来，公司业务发展很快，平时我一直忙于处理事务性工作，没有抽出时间来关心你们，很抱歉。今年能从我所向往的名牌大学招收到你们，我非常重视你们，不希望你们离开。今天，我真心诚意来听取你们的想法和意见，有什么话大家尽管说，我尊重大家的想法。”会议室稍有动静。小李轻声说道：“我们也是慕名来到这里，但是，公司的管理令我们感到失望。从进公司的第一天起，我们只是接受任务，一天到晚埋头干活，干得不明不白，都不了解我们工作是为了什么。”小胡接下去说：“招聘的时候，承诺的月工资是2600元，我们报到后才知试用期工资仅1500元/月，而我们这个月真正拿到的工资只有1000元。”

听到这里，徐总经理说：“谢谢你们讲了真心话。公司成立两年来，我和几个副总经理白手起家，奋斗打拼，才有目前的成绩。由于订单都做不完，我们一直没有时间认真考虑管理上的问题。以后我们一定会改进公司的管理制度，希望能够解决你们提出的这些问题，做到公司所有成员和公司一起发展!”

(1)根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于()。

A.物质基础

B.激励程度

C.精神状态

D.主导需求

(2)徐总真心诚意地听取员工的想法和意见，根据马斯洛的需求层次理论，这样做可以满足员工的()需求。

A.安全

B.自尊

C.优越感

D.精神

(3)小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人()的需求。

A.生理

B.归属感

C.自我实现

D.情感

(4)小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。

A.社会

B.自我实现

C.物质

D.成就感

(5)徐总经理希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。

A.工作扩展

B.工作轮换

C.工作充实

D.工作复杂化