关于丧假标准，以下说法正确的是（）

A.正式员工丧假3天

B.试用期员工事假天数累计7天以上的，自动解除聘用关系

C.试用期病假同事假标准执行

D.婚假可以在结婚后7个月后进行休假

A.员工父母（包括养、继父母）死亡，给予丧假3天

B.员工配偶、子女死亡，员工配偶父母死亡，给予丧假3天

C.员工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹死亡，给予丧假1天

D.丧假需在1个月内休完

A.公司规定的员工丧假为5天

B.入职满一年的员工享受5天年假

C.婚、丧、产假和陪产假均可以间断休假

D.员工因病需请假者，超过1天须持医院相关诊断证明或门诊证明办理请假手续

A.请假超过1天的提前1个工作日申请，请假超过3天的提前3个工作日申请，需要在企业微信上申请

B.请假最小时长为1小时

C.婚假标准为3天,只要入职后领结婚的，什么时候使用都可以

D.直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧假可请3天，旁系亲属丧假可请1天

A.连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

B.职工依法享受婚丧假，产假等国家规定的假期不计入年休假假期

C.年假为当年1月1日至12月31日有效，不累计

D.休年假需要提交钉钉申请，经店经理审批通过后，总经理审批通过后生效

A.丧假时间2天

B.二婚没有婚假

C.入职就有5天的年假

D.国家法定假日有薪

A.连续工作1年以上的员工

B.在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇

C.婚丧假可以一并计入年休假的假期内

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

A.员工直系亲属（父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受3天丧假

B.员工休丧假，需提前1天需通过钉钉和OA同时提交申请，报模块负责人批准后，由人事行政部审批备案，未按规定流程请假的，按事假处理

C.员工休丧假期间工资标准，按岗位工资标准全额计发薪酬

D.员工休丧假，不需要提交证明

A.员工持结婚证书，且结婚登记日在本单位工作期间的，自登记日起一年内可享受婚假7天（含公休日）

B.公司在岗男性员工配偶计划生育政策内生育小孩，给予7天（含公休日）的护理假

C.员工直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，可休丧假3天，500公里外或单程时间大于8小时的员工可休路程假2天

D.职能制员工工作满2年可享受带薪年假

A.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡，给予3天丧假

B.员工及配偶祖父母、外祖父母死亡的，给予1天丧假

C.需要去外地料理丧事的，路程假时长根据员工实际出行时间确定

D.员工休丧假应填写《员工婚、丧、生育假休假申请表》，1-3天经直接上级审批后休假

A.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

B.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金

C.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付

D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资