我们提供公平公正的晋级成长通道，正确的级别提升是（）

A.做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出

B.劳务工不能转为正式员工

C.片区经理(ME)应通过选拔机制产生

D.努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道

A.遵循公司七破七立原则,公平公正地服务每位员工

B.坚持公平公正管理,奖罚分明,按制度办事,成为员工前景中可靠的后盾

C.关注每位员工的成长,不分帮派,不搞特殊

D.每周检核团队目标、员工个人行动方案、会议纪要等的执行情况

A.量化岗位的综合特征

B.纵向比较岗位的价值

C.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础

D.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

A.公正执教可以促使每一位学生全面健康快乐成长。

B.公正执教可以提高教育教学水平。

C.公正执教可以培养学生公正、公平的品质。

D.公正执教是教师廉洁从教的重要表现。

A.组织开展评优工作，并提供员工评优基础绩效成绩、公司级奖罚信息等数据的提供

B.按照本办法规定进行优秀个人或团队的申报，并按照要求完成相关的申报材料

C.负责对评优过程的公平、公正、公开进行监督检查

参考答案：错误

A．善于沟通

B．知人善用，能有效授权

C．公平公正

D．帮助下属达成任务、关注下属成长

E．目标指令不明确，朝令夕改

A.人是公司最宝贵的资源，我们公司一直重视人才的培养与晋升

B.我们鼓励人才迅速的成长发展，也为这些同仁提供更透明公正的晋升平台

C.我们的晋升路线为置业顾问——储备店经理——门店经理——合伙人

D.晋升机会会有的，这个你不用担心，来了就知道了

A.公平

B.保障

C.正义

D.公正

A.公开

B.公平

C.公正