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[单选题]

依据公司《高级主管、主管级职位选聘管理实施细则》,新晋升到主管岗位的人员,基薪等级和试岗期有哪些要求()

A.基薪等级套入13级,试岗期须满2年

B.基薪等级套入14级,试岗期须满1.5年

C.基薪等级套入14级,试岗期须满2年

答案
A、基薪等级套入13级,试岗期须满2年
《中国石化化工销售(华北)高级主管、主管级职位选聘管理实施细则》(化销华北人〔2020〕132号) 1.2 主管为高级主管的下一职级,新晋升到主管岗位的人员,基薪等级套入13级,试岗期须满2年,两年内至少有一次年度绩效考核A档,试岗结束后,符合条件可晋升到高级主管,基薪等级就近向上套入14级;否则试岗期向后延长,最长不超过2年,直至出现年度绩效考核A档,再晋升到高级主管;延长期结束,仍未晋升到高级主管的按照主管聘任
更多“依据公司《高级主管、主管级职位选聘管理实施细则》,新晋升到主管岗位的人员,基薪等级和试岗期有哪些要求()”相关的问题

第1题

管理通道的网点主管、网点经理、片区高级经理岗位晋升指标主要以所管辖区域的月度整体业绩收入为依据,收入越高,其所体现的贡献度越大,晋升更高职位的机会越大()
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第2题

根据公司的组织架构,公司职位层级分为五层:员工级、主管级、经理级、总监级、总经理级,每个层级可以设立副职,协助管理()
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第3题

保健因素包括()。A工作上的成就感B工作本身的挑战和兴趣C与高级主管的人事关系D职位地位E公司

保健因素包括()。

A工作上的成就感

B工作本身的挑战和兴趣

C与高级主管的人事关系

D职位地位

E公司的政策和行政管理

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第4题

国外企业近年来新设的一个职位()它是企业内部负责知识管理的高级行政官员,其工作是确保企业最重要的资产——知识发挥最大的效益

A.知识主管

B.人力主管

C.知识组织

D.以上都不是

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第5题

假如某企业要选聘一名高级主管,它应采用内源渠道还是外源渠道?为什么?

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第6题

专员级晋升为主管级,职级维护为()

A.中级

B.高级

C.资深

D.无管理职级

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第7题

您属于公司哪一层级()

A.公司级中层(各企业总经理、副总经理、总经理助理;公司本部各部室总经理、副总经理、总经理助理)

B.公司级基层(各企业部门部长、副部长;公司本部各部室高级主管、主管)

C.企业级基层(各企业各部门主管)

D.员工

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第8题

以下职位发挥“研发”职能的有

A.研发总监

B.生产主管

C.项目主管

D.高级研究员

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第9题

以下职位发挥“产品”职能的有

A.生产主管

B.高级技术员

C.车间主任

D.营运经理

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第10题

运营管理部是公司重大事项决策机构,由所有股东、公司领导、高级主管组成()
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第11题

在经营者的下列薪酬中,()与管理绩效或公司效益不直接挂钩。

A.生活保障薪金

B.职位级差酬劳

C.管理分工辛苦酬劳

D.主管业务重要性附加酬劳

E.知识资本报酬

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