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用人单位可以雇佣“三期”内的女性吗（）

A.可以

B.因身体原因，不予雇佣

答案

可以

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第1题

如果女职工在“三期”内，劳动合同到期了，用人单位可以终止劳动合同。

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第2题

9、如果女职工在“三期”内，劳动合同到期了，用人单位可以终止劳动合同。

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第3题

9、如果女职工在“三期”内，劳动合同到期了，用人单位可以终止劳动合同

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第4题

【判断题】如果女职工在“三期”内，劳动合同到期了，用人单位可以终止劳动合同。

A.Y.是

B.N.否

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第5题

女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”内的，用人单位不得因任何理由，单方面与女职工解除劳动合同。

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第6题

对女职工“三期”说法正确的是（）

A.用人单位书面告知本单位属于女性职工禁忌从事的劳动岗位

B.用人单位因女职工怀孕，降低劳动量和调整工作岗位，根据公司薪酬体系，根据岗位调整薪资

C.怀孕女职工在劳动时间内进行产检，所需时间不计入劳动时间，允许女职工请假

D.未婚怀孕女职工同样享受生育保险

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第7题

用人单位可以以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系

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第8题

用人单位可以以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系。

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