以下关于离职手续办理的描述错误的是（）

A.若员工涉及跨职系调职，则由转出单位发起离职和入职流程

B.若员工调职前后单位的劳动合同主体不一致，须在调职后重新签订劳动合同

C.若员工涉及跨职系调职，当年度调职生效日前对应的年度绩效奖金应由转出单位承担

D.员工调职无需办理交接手续，只有离职需要办理交接手续

A.试用期内离职需提前3天向部门督导申请

B.转正后离职需提前1个月向部门督导申请

C.填写《离职申请表》后就可以离职

D.离职需要办理移交手续，填写《工作移交表》

A.管库员要明确分工，出入库时必须同进同出

B.出入库的款项、实物实行双人办理，相互复核，共同负责

C.其他人员进入库房必须得到管库员的批准

D.管库员调职、离职，休假必须办妥交接手续

A.员工离职需本人提前1个月提出书面的预离职申请

B.离职后厂牌饭卡可以留作纪念，不用上交

C.离职未办理离职手续，直接旷工的情形

D.离职时不办理退宿手续

A.员工本人需提前1个月将书面辞职报告提交本部门经理及分管领导签字确认

B.员工口头提出离职，经部门经理同意即可离职

A.会计人员调动工作或者离职，必须与交接人员办清交接手续

B.一般会计人员办理交接手续，应当由该各单位的总会计师负责监交

C.会计机构负责人办理交接手续，应当由该单位的负责人监交

D.会计人员如果临时离职，可以暂时不办理交接手续

A．入职未满一年且需公司提供住宿条件的，公司可提供宿舍，员工每月支付房租300元，水电费由入住人员按月均摊，相关费用在工资中代扣代缴；入职满一年后将不再提供住宿B．住宿人员水电费、物业费扣款方式为： 每月15号（含）之前入住按一整月平摊，15号后入住员工减半；每月15号（含）之前离职员工按减半核算，15号后离职员工按正常核算C．员工辞职、辞退、解雇的，在离职手续办完第二天须搬离公司宿舍D．耐用办公用品自第一次发放起，如有损坏，必须以旧换新，不允许重复领用，遗失或人为损坏的应由责任人负责赔偿或自购。员工离职时，应将领用的耐用品交回方可办理离职手续

A.出纳人员交接要按照会计人员交接的要求进行

B.企业解散、破产、兼井、合并、分立等情况发生时,出纳人员应向接收单位或清算组移交

C.出纳人员办理交接手续,由会计机机构负责人监交

D.没有办清交接手续的出纳人员,经单位领导批准,可以调动或者离职

A.员工本人填写《辞职通知书》，本人及直属上司签名，员工级别由SM确认，SM以上由经理、店总经理、区总确认

B.经直属上司签字，并确认离职日期后交人力资源部，保存在员工档案

C.员工本人填写《辞职通知书》，直属上司签名，员工级别由SM确认，SM以上由ASGM确认

D.员工办理离职手续，根据《离职手续》到相关部门办理离职手续的签字，按《领用物品确认书》上的物品归还

A.若涉及财务费用，离职证明将在5个工作日之内开具

B.如果擅自离岗必须在人事提出的规定时间内回来，如若超过3天（含）仍未返岗，视为自动离职

C.离职员工在正式办理离职手续前，未顺利完成交接，且给公司造成一定损失的，公司有权保留法律追究的权利

D.擅离职守月累计超过3次者，予以立即辞退

A.员工请事假三天以上的，才需提前办理请假审批手续

B.事假原则上最长不超过5天

C.事假在5天以内的，由部门经理审批；5天及以上的，经部门经理审批后，由分管领导审批

D.一个自然年度内，原则上事假累计不得超过30天