题目
A.安排与经理们的会议,并尝试达成协议
B.与项目发起人就解决管理人员之间的冲突的必要性进行沟通
C.评估延迟对项目的影响,并寻找替代方案,以创建一个补救计划
D.与两个团队及其经理会面,并尝试找出冲突的根本原因
第1题
A.将该上报给项目主办方
B.审查和更新依赖关系
C.安排一次回顾性检查
D.进行根本原因分析
E.创建一个风险管理计划
第2题
A.更新时间表,以考虑到项目任务的意外延误
B.审查分配给项目的资源,并作出相应改变
C.审查和修正流程,以确保只有增值活动存在
D.更新变更登记册,以说明项目时间的延长
第3题
A.将问题上报给上级部门
B.立即暂停这两个关键团队成员的职务
C.将该问题列入下次团队会议的议程
D.将其中一个关键的团队成员重新分配到一个不同的任务
第4题
A.H-I-J
B.A-B-C-D-E
C.H-F-G
D.H-C-D-E
第5题
A.H-I-J
B.A-B-C-D-E
C.H-F-G
D.H-C-D-E
第6题
A.根据自身经验判断
B.和业务专家进行沟通确认
C.请业务专家筛选
D.请业务专家进行重要性排序
第7题
A.分析这两个项目,以确定对共同资源的最有效利用
B.利用资源优化来证明为关键项目申请更多资源的合理性
C.为项目团队提供进度优化培训,以提高他们的技能
D.应用快速跟踪技术,压缩关键项目的时间表
第8题
A.0
B.1
C.4
D.5
第9题
A.识别替代这名新成员的人选
B.要求新队员遵守团队章程
C.请一名资深的团队成员指导(coach)新的团队成员
D.重新评估新团队成员的能力
第10题
A.五个原因
B.通信管理计划
C.石川图
D.记录
E.开放空间会议
第11题
A.5why分析法
B.沟通管理计划
C.石川图
D.问题日志
E.开放空间会议
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