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第1题
总部主管一季度达标激励方案中，直辖团队有效人力规模在40人的处经理，本季度有机会获得奖励是（）
A.8000
B.9000
C.10000
D.12000
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第2题
团队有效新增激励方案（总部一季度方案），享受奖励对象为各职级主管，主管职级确认时间（）
A.主管职级以年初考核确认职级为准
B.主管职级以2019年一季度考核确认职级为准
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第3题
团队有效新增激励奖（总部一季度方案）——组经理系列奖励——有效新增是指（）
A.2019年1月至3月签约，一季度达成有效人力
B.2019年1月至3月签约，一季度实现长险举绩
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第4题
假设某职场一季度为正常达成总部营业部（非特殊保护），即2020年10月-2021年3月累计6个月月均首年标保和长举达标，那么二季度每个月省版星级营业部处方案奖励✖1.2倍发放（）
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第5题
某主管一季度初团队人力10人，一季度有效新增5人（一人为主管本人新增），可获得总部方案奖励（）
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第6题
根据总部2019年一季度队伍建设方案，组经理系列（团队<9人）有效新增人，奖励0.3万元；组经理系列（团队≥9人）有效新增人，奖励0.4万元（）
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第7题
根据省公司2019年一季度队伍建设方案，一季度有效新增1人，且一季度成为有效人力，在一季度晋档主管，晋升高级、资深组经理，奖励元；晋升高级、资深处/部经理，奖励元（）
A.1000；3000
B.2000；3000
C.1000；2000
D.2000
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第8题
根据省公司2019年一季度队伍建设方案，一季度有效新增1人，且一季度成为有效人力，，且本人在一季度或者二季度晋升处部经理的主管，奖励20000元（）
A.直接培育一名组经理
B.直接培育二名组经理
C.团队有效增员8人
D.团队有效增员10人
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第9题
省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。
A.[0,40)人，10000元，1.1倍
B.[40,60)人，12000元，1.1倍
C.60人及以上，15000元，1.1倍
D.80人及以上，18000元，1.2倍
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第10题
以下哪个属于总公司一季度队伍激励方案中的方案（）
A.职场队伍建设支持方案
B.团队有效新增激励方案
C.主管达标方案
D.直辖组周达标奖
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第11题
一季度队伍建设方案中，团队有效新增奖获得的条件是：__（）
A.持证人力正增长
B.主管本人至少新增有效人力1人
C.团队新增有效人力达标对应档次
D.每月至少新增1人
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