题目
A.弹性福利计划的实施不受任何制约
B.弹性福利计划中不包含任何非选择项目
C.弹性福利计划能够更好地控制福利成本
D.弹性福利计划严格限制员工对福利项目的选择权
第1题
A.控制成本和满足需求是企业实行弹性福利制度的最重要理由
B.弹性福利计划具有选择性和激励性的特点
C.弹性福利计划就是一种员工可以任意选择福利项目和水平的福利模式
D.弹性福利计划的优点是可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度、有效控制福利成本;缺点是增加管理成本等
第3题
A.弹性福利计划的实施机制主要包括约束协调机制、配置机制、福利物品定价机制和购买力确定机制
B.弹性福利计划的根本目标是控制福利成本
C.弹性福利制度可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度
D.从雇主的角度来看,弹性福利制度可以有效控制福利成本、减轻福利规划人员的心理负担、提升企业形象和竞争力
第5题
A.根据员工对福利的选择权来看,可以将福利分为固定福利和弹性福利
B.按员工福利的选择权划分,可以将福利分为现金型和非现金型两种
C.按照员工福利的给付形式划分,可以分为即期性福利和延期性福利
D.根据福利的实施范围,福利还可以分为全员性福利、特种福利以及特困福利
E.按功能划分,员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划
第6题
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.②③④
第7题
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
第8题
A.①④
B. ①②④
C. ②③
D. ②③④
第9题
A.国际与国内的平衡
B. 实际与市场的平衡
C. 公平与价值的平衡
D. 企业与员工的平衡
第10题
A.在弹性福利计划中,雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
B.弹性福利计划赋予员工更多的权利,让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
C.人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
D.一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
第11题
A.①②
B.①③
C.①②③
D.②③
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!