某工程公司人事经理宣称，从2015年开始，招收的大学生中，女性大学生的比例呈上升趋势。因为在2014年，应聘公司的大学生中，只有12%的女性被录用，而在2020年，应聘公司的女性大学生中有43%的被招进了公司。为了评价人事经理论述的正确与否，仍需要对2014年和2020年的以下哪些特征进行比较：(1)男性大学生被录用的比例;(2)女性大学生未被录用的比例;(3)女性大学生应聘人数;(4)男性大学生应聘人数;(5)所有大学生应聘人数。（）

A.(1)

B.(3)

C.(1)、(2)和(3)

D.(1)、(3)和(4)

E.(1)、(3)、(4)和(5)

人事经理的选择

在一次招聘会上，某著名饭店企业人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。

人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。

人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”

经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱⋯⋯”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”

思考题：

(1)你是否赞成这位人事经理的做法？为什么？

(2)根据案例的描述，可以看出应聘的这位大学生具有哪些优良素质？

请结合本案例回答下面问题：

(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（6分）

20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。

请结合本案例回答以下问题：

(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？

(2)在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？

20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。

请结合本案例回答以下问题：

（1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（8分）

（2）在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？（8分）

A.赵青以前曾经入选过国家青年女排，后来因为伤病提前退役

B.大学准备建设高水平的体育代表队，因此，从去年开始就陆续招收一些职业队的退役队员。女排招到了一个二传手

C.调到大学担任女排教练之后，赵青在学校领导那里立下了军令状，一定要拿全国大学生联赛的冠军，结果只得了一个铜牌

D.女队员尽管是学生，但是对于赵青教练的指导都非常佩服，并自觉地加强训练

A.赵青以前曾经人选过国家青年女排，后来因为伤病提前退役

B.大学准备建设高水平的体育代表队，因此，从去年开始，就陆续招收一些职业队的退役队员

C.调到大学担任女排教练之后，赵青在学校领导那里立下了军令状，一定要拿全国大学生联赛的冠军，结果只得了一个铜牌

D.女队员尽管是学生，但是对于赵青教练的指导都非常佩服，并自觉地加强训练

A.赵青以前曾经入选过国家青年女排，后来因为伤病提前退役

B.大学准备建设高水平的体育代表队，因此，从去年开始，就陆续招收一些职业队的退役队员。女排只招到了一个二传手

C.调到大学担任女排教练之后，赵青在学校领导那里立下了军令状，一定要拿全国大学生联赛的冠军，结果只得了一个铜牌

D.女队员尽管是学生，但是对于赵青教练的指导都非常佩服，并自觉地加强训练

A.赵青以前曾经入选过国家青年女排，后来因为伤病提前退役

B.大学准备建设高水平的体育代表队，因此，从去年开始。就陆续招收一些职业队的退役队员。女排只招到了一个二传手

C.调到大学担任女排教练之后，赵青在学校领导那里立下了军令状，一定要拿全国大学生 联赛的冠军，结果只得了一个铜牌

D.女队员尽管是学生，但是对于赵青教练的指导都非常佩服，并自觉地加强训练