根据2019 年公司出勤考核指标，代理人是否可获得月度激励方案奖励，其中表述有误的是（）

A.12,13,14

B.12,14,16

C.13,14,15

D.12,14,15

A.3，5

B.5，5

C.5，8

D.8，10

A.8000

B.0

C.5600

D.12000

A.正确

B.错误

A.直接增员1人

B.本人出勤不低于80%

C.本人成为主险举绩人力

D.新增人员出勤不低于80%

A.R13≥85%，R25≥85%

B.R13≥85%，R25≥80%

C.R13≥90%，R25≥85%

D.R13≥80%，R25≥80%

A.招聘工种

B.驻厂管理月度会议未出勤

C.强迫劳动

D.数据造假

E.不合理扣款

A.出勤情况

B.临床实践能力

C.培训指标完成情况

D.年度考核

E.参加业务学习情况

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

A.晋升

B.奖金

C.考核

D.方案入围

A.月度实发绩效=月绩效标准值/应出勤*实出勤*绩效系数-流失率扣款

B.对不同指标进行绩效排名，根据排名参考权重对指标进行加权得出最终排名

C.每月15日（含）前入职、转岗及晋升的人员当月参与绩效，若人员当月发生离职或调转，则绩效工资不予发放

D.租赁总监当季度上任，则当季度不考核，季度奖金考核指标系数按1计算（区别于晋降级规则）