“你对这份工作满意吗”该问题设计犯了以下哪种错误（）

某企业使用问卷调查法作为绩效指标的选择方法，在以下问题中属于封闭式问题的是（)。

A、你认为该岗位的员工应具备的最重要的能力是什么？

B、你认为对该岗位的员工来说出勤重要吗？

C、请问你对现在的工作满意吗？

D、你目前工作的正常工作负荷应该是多少？

备什么样的教育和培训 背景？ 问题 3 :您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？ 问题 4 :您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要 的？ 问题 5 :这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不 同吗？ 问题 6 :行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？ 问题 7 :在行业内,先从什么样的工作岗位做起,能学到最多的知识,最有 益于发展？ 问题 8 :据您所知,从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？ 问题 9 :最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？ 问题 10 :您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化 趋势？ 问题 11 :男女工作者在这份工作上机会均等吗？ 问题 12 :平常,在工作方面,您每天都做些什么？ 问题 13 :您在做这份工作时,什么是最成功的,什么最有挑战性？ 问题 14 :就您的工作而言,您最喜欢什么？最不喜欢什么？ 问题 15 :从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意 吗？ 问题 16 :在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水 平？ 问题 17 :据您所知,有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？ 问题 18 :您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？

A.你有没有好好工作

B.这份报告你觉得什么时间能完成呢

C.你怎么看待这个计算结果的问题你觉得有没有更好的方法改善以下

D.你最近迟到是因为堵车吗

E.最近状态不好，是有什么原因吗

工作效率不高，导致企业产品的数量和质量都上不去，经济效益也不好。甲上任后走访了一些员工，感觉不少人都在发牢骚，对企业有很多的抱怨。他认为这也是企业长期生产效率不高、难以发展的主要原因之一。他很想解决这个问题，但一时不知从何下手。有一天他在互联网上看到关于“中国最具幸福感城市推选活动”的报导，很受启发。他认为，一个居民对他所居住的城市满意，拥有一种幸福感，就会从内心热爱这个城市，为这个城市的发展心甘情愿地做出自己的贡献。一个企业的员工如果对自己的工作满意，肯定也会尽心尽力地努力工作，促进企业的发展。为此他很想了解本企业员工对工作的满意情况，并以员工的工作满意为切入点进一步开展工作。他要求人力资源部工作人员围绕这一问题，进行一次员工工作满意调查，寻求员工缺勤严重、工作效率不高的主要原因。但人力资源部工作人员从来没有做过这项工作，不知道开展员工工作满意调查的具体目标究竟是什么，也不知道该调查问卷应该包括哪些内容。问题：(1)员工的工作满意度高其工作绩效也高吗？为什么？(2)如果要你来设计这份问卷，该调查问卷的具体目标是什么？

A.双重装填

B.含糊不清

C.抽象问题

D.诱导性提问

E.敏感问题

A.没有，我对这份工作已经没有疑问了

B.我想知道，公司会对我们先进行系统培训吗？还是需要我们边工作边学习？

C.什么类型的员工能在公司有比较好的发展？

D.您能告诉我这份工作比较挑战的地方是什么吗

A.没有，我对这份工作已经没有疑问了

B.我想知道， 公司会对我们先进行系统培训吗？还是需要我们边工作边学习？

C.什么类型的员工能在公司有比较好的发展？

D.您能告诉我这份工作比较挑战的地方是什么吗

A.没有，我对这份工作已经没有疑问了

B.我想知道， 公司会对我们先进行系统培训吗？还是需要我们边工作边学习？

C.什么类型的员工能在公司有比较好的发展？

D.您能告诉我这份工作比较挑战的地方是什么吗

问题和是问卷设计的核心。下列问题和符合问卷设计原则的有()。

A.你18岁以前主要生活在哪里(即小时候你们家在哪里)？

(1)本市本区(2)本市郊县农村(3)外省城市(4)外省

B.多子多福，你希望生几个孩子？

(1)1个(2)2个(3)3个及以上(4)不想生小孩

C.你对你自己目前的工作满意吗？

(1)非常不满意(2)比较不满意(3)一般(4)比较满意(5)非常满意

D.你们夫妇双方的老人是否希望你们生两个孩子？

(1)不希望(2)希望(3)随便(4)不知道/不适用

E.你生第二个孩子最主要的原因是什么？(只勾最主要的一项)

(1)孩子可以有个伴，有利于孩子成长

(2)希望生一男一女，儿女双全

(3)可以传宗接代。分别姓父母双方的姓

(4)多一个孩子将来养老更有保障

(5)其他