当年定期组织职务考评中，晋职员工总数一般不超过当年申请晋级/职总数的（），晋级员工总数一般不超过当年申请晋级/职总人数的

A.晋职晋级

B.岗位聘用

C.评先评优级

D.绩效工资

E.定期考核

A.职务分析

B.职务说明

C.职务规范

D.员工手册

E.绩效考评

A.晋职晋级、岗位聘任

B.评先评优

C.绩效工资

D.执业注册

E.定期考核

A.半年

B.1年

C.1.5年

D.2年

A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行

D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

A.向公司推荐符合晋升条件的员工

B.员工晋升工作的组织

C.任职资格条件的审查

D.人员品德素质的考评

A.纪检监察科

B.党委办

C.工会办

D.院办

A.人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题

B.绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件

C.企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力

D.绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段

E.绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整

A.职务说明书

B.公司战略

C.财务预算

D.组织结构