组员发生调转，以下关于育才激励的说法正确是（）

A.及时记录每个组员的工作量、了解工作的进度

B.现场衡量组员表现的有效工具。表现好的奖励，表现不好的要多关注

C.激励组员互相比较，提高工作效率，淘汰表现不好员工

D.将看板放置显眼处

A.可转债可以随便下调转股价

B.可转债可以随时转换成股票

C.可转债在转股期内才能转成股票

A.配套:未来汇大型购物中心，东部新城菜市场

B.配套:育才学校，五中心医院

C.公交:102、104等公交线路通达外滩

D.开车:15分钟到塘沽金街，15分钟至于家堡、响螺湾，津塘公路直通市区，塘沽火车站10分钟车程

A.签约门店才会有开业清单按钮

B.开业清单入口在签约门店详情页最下方

C.开业清单待办类型分为：待处理、已处理、核准开业、开业并网

D.门店跟进人发生离职、调转后，需要划分新的跟进人，由新的跟进人完成补录

A.人员加入平台后即开始记录，调转、升职、降职、复职也持续对其信用分进行记录

B.若人员在平台内降职，其信用分从零开始

C.对黑线及红线行为永久追责

D.警告行为的追责周期为一个顺延年

A．作业指导书为最新版本

B．原则上一个月要审核员工一次，在相应的月份下面进行记录

C．至少连续观察10个周期

D．次要异常发生时，组员可以继续工作

E．主要异常发生时，组员需要立即停止工作并必须组织再次培训

A.小组组员问题的共同性和相似性

B.小组过程中，组员要学会完全认同小组社会工作者的决策

C.强调小组组员的民主参与

D.运用小组治疗性因素

E.注重团体的动力

A.月度实发绩效=月绩效标准值/应出勤*实出勤*绩效系数-流失率扣款

B.对不同指标进行绩效排名，根据排名参考权重对指标进行加权得出最终排名

C.每月15日（含）前入职、转岗及晋升的人员当月参与绩效，若人员当月发生离职或调转，则绩效工资不予发放

D.租赁总监当季度上任，则当季度不考核，季度奖金考核指标系数按1计算（区别于晋降级规则）

A.可转债可以随意下调转股价

B.可转债随时可以转换成股票

C.可转债在转股期内才能转换成股票