谈判工资制的优点不包括（）

A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾

B.弹性较大

C.最大限度地实现同工同酬

D.在一定程度上降低企业的谈判能力

E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

A.有利于提高出勤率

B.可以反映同等级工作的差别

C.有利于提高自己业务水平

D.简单易行、适应性强及适用范围广

A.有利于提高出勤率

B.可反映同等级工作的差别

C.有利于提高自己业务水平

D.简单易行、适应性强、适用范围广

A.有利于增强双方信任和理解，建立稳定的供需关系

B.可以使采购数量增加，提高与卖方的谈判力度，比较容易获得价格折扣

C.有十分明确的法律保证，可以通过法律来维护各自的利益

D.采购产品的数量价格可以随现实情况相应调整

A.通过绩效工资制，可以有效激励员工更好地完成工作

B.增强员工竞争意识，有利于创造人人争优的企业文化

C.有利于打造和谐团队

D.便于工资总额的整体管控

A.符合市场取向的要求

B.体现了效率优先的原则

C.有利于提高个人工作积极性

D.有利于提高团队的协作精神

E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

A.符合市场取向的要求

B.体现了效率优先的原则

C.有利于提高个人工作积极性

D.有利于提高团队的协作精神

E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜。

A.计算复杂

B.激发效率

C.减轻管理负担

D.根据实际的业绩计酬

A.便于计算

B.易于理解

C.容易接受

D.降低企业成本

A.计算复杂

B.激发效率

C.减轻管理负担

D.根据实际的业绩计酬