真实的企业简介应该着重说明那些应聘者最为关心但又很难从其他渠道获得的信息。

A.吸引力

B.感召力

C.影响力

D.执行力

A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化

B.能够向应聘者传递企业自身的基本情况

C.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来

D.能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景

E.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求

A.①选拔录用的程序应该标准化

B.②选拔录用的程序以有效的顺序排列

C.③选拔录用的程序能提供明确的决策点

D.④选拔录用的程序应能保证充分提供可以确定应聘者是否胜任空缺职位的信息

E.⑤选拔录用的程序应防止了解应聘者背景时出现意外

A.对于工作职位的条件和待遇，都应对应聘者作真实的介绍

B.要合理确定招聘条件

C.招聘简章的语言必须简介清楚，还要留有余地

D.要求有博士学位

A、简明扼要

B、真实可靠

C、突出重点

D、面面俱到

A.最好不要说自己没有业余爱好。

B.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

C.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

D.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。