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残疾人以劳务派遣形式的用工为什么要加强动态监控（）

A.派遣形式佐证劳动关系的合法性的较难

B.用人单位和残疾人没有劳动合同、社保、工资发放关系，容易造假

C.派遣形式的用工比较常见在国企和工厂等劳动密集型行业

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派遣形式佐证劳动关系的合法性的较难用人单位和残疾人没有劳动合同社保工资发放关系容易造假

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第1题

残疾人就业保障金计算时，以劳务派遣用工的，计入用工单位在职职工人数（）

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第2题

在计算残疾人就业保障金时，用人单位的季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入被派遣单位在职职工人数（）

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第3题

在计算残疾人就业保障金的单位在职职工时，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年)劳动合同（服务协议)的人员。各月人数有变化的，按全年平均人数计算。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。（)

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第4题

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

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第5题

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）

A.用工协议

B.劳动合同

C.劳务派遣协议

D.集体合同

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第6题

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（)。A.劳动合同B.B.集体合同C.

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

A.劳动合同

B.B.集体合同

C.C.用工协议

D.劳务派遣协议

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第7题

2. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）

A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

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第8题

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

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第9题

14、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

A.用工协议

B.劳务派遣协议

C.集体合同

D.劳动合同

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第10题

劳动法与社会保障法劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

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第11题

劳务派遣用工由派遣单位缴纳残疾人就业保障金。（)

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