更多“新人第一个月业绩好，仅仅几个月无奈离开，因为入司初期有做计划100，有做客户档案，没有做（）”相关的问题
第1题
下列哪个选项为第一个月导师辅导新人的目标（）
A.了解企业文化
B.新人能完成业绩目标
C.完全适应工作岗位
D.新人能拥有完整的职业规划
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第3题
新人培训津贴可拿几个月，7-12个月最高档次可拿多少（）
A.6，1.7万
B.12,4500
C.12,6500
D.12,9500
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第4题
回顾收展基本法新人培训津贴升级历史，2015版按（）个月发放，2018版按（）个月发放，2020版按几个月发放
A.3，6，9
B.3，6，6
C.1，3，9
D.3，6，12
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第5题
托幼机构儿童离开幼儿园几个月需重新进行体检()
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第6题
儿童离开托幼机构几个月以上应当进行健康检查后方可再次人托幼机构（）
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
E.5个月
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第7题
儿童离开托幼机构几个月以上应当进行健康检査后方可再次入托幼机构（)。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
E.5个月
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第8题
对于新人，客户比较新，第一单不出业绩很正常，不会影响信心（）
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第9题
新人试用期为3个月，实习期间保护津贴与业绩提奖可兼得（）
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第10题
关于业绩，以下（）描述是正确的
A.想创造业绩，先追求资源的质，再求量
B.资源量的累积并不容易
C.新人一定要先学会判断什么是好资源
D.新人的资源量主要来自于老客户转介绍
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第11题
2020版基本法新人签约后每（）个月为一个业绩评价周期，根据评价结果确定下阶段新人津贴版本;新人有（）提升津贴版本的机会，如阶段业绩未达标，降回原版本
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