集团员工及机构非医务人员工作餐费指工作延时超过（）时或节假日加班发生的进餐费用，以及员工与协作单位、合作伙伴共同加班时进餐的费用

A.客户或供应商不得以任何形式为集团内部单位及属下员工报销差旅费、餐费，以及其他私人家庭消费费用项目

B.客户或供应商不得为集团内部单位及属下员工提供个人装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女工作安排、以及出国境旅游等活动

C.客户或供应商不可以宴请集团内部单位及属下人员（正常标准的工作餐除外），更不可以请甲方人员参加任何形式的营业性娱乐活动（因工作原因除外）

D.集团内部单位及属下单位的工作人员不得以任何形式或理由向客户或供应商索要或收受回扣现金或者赠送礼品（含有价证券、信用卡、贵重礼物、其他购物或者支付凭证）

A.宿舍租赁，要求房东提供税票

B.设立临时小食堂，聘请一名职厨做饭。食堂日常支出可以项目员工每月餐费补贴出资，食堂水电费及厨师工资可走请示流程（非集团总裁终审）

C.住宿补贴，随工资发放，若新员工当月10日入职，当月的住宿补贴次月发放

D.餐费补贴的标准为31元/天/人

B．非审计监察中心受理范畴的举报，应当告知举报人向公司相关部门和机构反映，并做好解释工作

C．对于涉及影响重大、涉及到公司高层领导的举报，由审计监察中心及时向董事长进行请示后再行确认

D．对于涉及员工徇私舞弊、违规违纪类投诉举报事项，审计监察中心为保护举报人隐私及保障调查工作高效保密进行，提倡举报人直接向审计监察中心举报渠道或集团董事长举报

A.出差且不能当天往返

B.超过工作地60公里的异地工作且不能当天往返

C.超过工作地80公里的异地工作且不能当天往返

D.超过工作地100公里的异地工作且不能当天往返

A.员工在主工作驻地不涉及差旅报销

B.员工去A类次工作驻地无论如何均不可报销住宿费

C.员工去次工作驻地（A-②）出差，如遇特殊情况无法当日返回，可以报销住宿费，但需备注原因

D.员工去B类次工作驻地可报销与业务相关的住宿费、交通费、餐费部分

E.工作驻地为2处及以上的特定岗位人员去C类次工作驻地，可以报销住宿费、交通费、餐费部分

A.临时

B.长期

C.短期

D.中长期

A.在外国各级政府及国际组织驻外的大使馆、领事馆等机构工作的外籍人员

B.在中国留学(包括超过一年)的外国学生

C.中国公司在国外的直接投资企业

D.在中国各级政府驻国外的机构中工作的外国员工