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第1题
12.4.0体系新人育成版块围绕大职训版块四大能力模型，通过集中训练、反复训练，实现能力突破，贯穿新人成长始终，四大能力模型分别是（）
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第2题
28、4.0新育体系大职训版块能力模型有哪些（）
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第3题
新人育成体系中制式职训是可以计算课时津贴（）
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第4题
新人育成制式培训覆盖率由新人创业启航培训覆盖率、新人职训A覆盖率、新人职训B覆盖率三项构成（）
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第5题
10.4.0体系新人育成版块整体优化思路的体系优化中是那五大优化（）
A.重塑新人育成成长线
B.打造品质签约班
C.完善绩效启航班
D.强化赋能晋阶班
E.构建实战大职训
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第6题
总公司制式教材抽检对象是中支、县区所有从事制式课程的（）
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第7题
18、4.0体系新人育成版块在各阶段基础课程优化的同时，还提供了“四大特色课程包”，分别是（）
A.收展特色课程包
B.优才特色课程包
C.两乡特色课程包
D.综合特色课程包
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第8题
营销员必须认真学习监管机构或公司规定的课程，并完成规定学时。制式培训参训与结训、考试测评等记录构成营销员的考核评价依据，供公司在（)、（)升等环节使用。
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第9题
经纪人衔接训主要针对入职3-6个月的经纪人衔接训，主要课程以业务进阶技能类 、职业规划类、客户服务类、成交管理类、行业政策法规类等（）
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第10题
职教大脑教学服务平台的四大板块包括（）。
A.在线课程中心
B.专业和课程服务中心
C.虚拟仿真实训中心
D.教师能力提升中心
E.教材中心
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第11题
根据《关于加强公司内部合规培训工作的通知》，下列说法正确的是（）
A．分公司人力资源部负责主办新进内勤人员的入职指训，分公司风控合规部负责讲授入职培训中的合规课程B．合规培训的形式可以是面授、视频、在线课程等集中培训，也可以是自我学习等分散培训C．原则上每家分公司每年主办的集中式后续合规培训次数不应少于4次，其中由分公司风控合规部主办的次数不应少于2次D．培训内容应注重与机构自身的合规风险管理实际相结合，可包括但不限于以下事项：外部监管法规和公司规章制度解读、重要风险事件警示教育、各专业条线合规培训、反洗线和防范非法集资等特殊合规事项培训等
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