28新员工考核：试用期根据合同期限约定，签订3年劳动合同的非O类员工试用期为3-6个月，试用时间不得低于3个月，最长不超过6个月；O类员工试用期为1-6个月，不得低于1个月；试用期表现优秀者可提前转正（）

A.该劳动合同有效，双方已经达成一致意见

B.该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法

C.该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求

D.该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力

A.该劳动合同有效，双方已经达成一致意见

B.该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法

C.该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求

D.该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力

A.该劳动合同有效，双方已达成一致意见

B.该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求

C.该劳动合同部分无效，对试用期的约定不影响其他约定

D.该劳动合同无效，双方对试用期限的约定不合法

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

C.试用期的期限最长不得超过三个月

D.试用期工资不得低于合同约定工资的80%

E.以完成工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店与员工可以约定试用期，但必须遵守()的规定。

A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月

B劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过半年

C试用期的期限最长不得超过三个月

D以完成工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

E试用期工资不得低于合同约定工资的80%

A.甲厂与李某约定的试用期符合法律规定

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.双方约定的试用期工资符合法律规定

D.合同期内李某自愿放弃带薪年休假属于无效条款

A.A.开发公司与李某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B.B.李某的工作不满1年，试用期不得超过1个月

C.C.劳动合同的试用期不得超过9个月，所以李某的试用期是成立的

D.D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天