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基本法中晋升组经理的考核条件中要求拟组建团队有效人力达到()

A.5

B.4

C.2

D.6

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第1题

2022版收展基本法中,降低了晋升组经理的考核标准,拟组建团队有效人力由5人降为__人,个人新单件数__;达标晋升,奖励标准为__元。并取消快速晋升()

A.3不考核2000

B.432000

C.3不考核2400

D.333200

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第2题

C版基本法中任业务主任及以上职级未满3个月,满足以下条件可快速晋升组经理:任职业务主任期间个人FYC达到__个人最近3个月综合持续率达到__、直接推荐且可回归有效人力__人、拟组建团队有效人力__D __人()

A.3Q、80%、2、4

B.3Q、80%、3、6

C.4.5Q、80%、2、4

D.4.5Q、80%、3、6

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第3题

新基本法上线后,组经理晋升的考核标准有()

A.任职业务主任及以上职级满3个月

B.个人最近三个月累计FYC达到3Q

C.个人最近1个月综合持续率达到85%

D.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力4人

E.个人最近1个月综合持续率达到80%

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第4题

组经理晋升的考核条件之一是拟组建团队有效人力()人其中本人直接推荐有效人力不少于2人

A.4

B.5

C.6

D.7

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第5题

新基本法下晋升组经理奖,新主管拟组建团队当达到5个有效人力时,发放达标奖金3000元()
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第6题

主管晋升激励方案,晋升组经理奖中“优质”、“健康”、“达标”的拟组建团队有效人力达成条件依次为()

A.10人

B.7人

C.5人

D.3人

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第7题

按C版基本法,非主管系列行销人员首次晋升组经理,拟组建团队有效人力(含本人)为7人,在新主管晋升当月可以拿到()元晋升组经理奖

A.1600

B.1300

C.2000

D.3200

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第8题

按照基本法规定同步晋升组经理的,拟组建团队有效人力不重复计算,但扣除后少于__人也可享受达标奖金()

A.2

B.6

C.3

D.5

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第9题

晋升组经理基本法奖励()

A.拟组建团队有效人力5人,1400

B.拟组建团队有效人力5人,2000

C.拟组建团队有效人力7人,2500

D.拟组建团队有效人力7人,3200

E.拟组建团队有效人力10人,5000

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第10题

晋升奖.新基本法下晋升组经理奖,新主管拟组建团队当达到10个有效人力时,B版/C版发放达标奖金分别是多少元()

A.4000/3000

B.5000/4000

C.6000/5000

D.7000/6000

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第11题

主管晋升激励方案中,晋组奖励涉及到有效人力指标,拟组建团队有效人力7人,C版基本法奖励()元

A.4200

B.3200

C.2600

D.1200

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