更多“（基础人事流程）候选人接受offer后，下一步操作是什么（）”相关的问题
第1题
（基础人事流程）以下情况下不能进行流程终止的操作是（）
A.候选人接受Offer
B.入职流程已完成
C.入职办理中
D.确认信息已完成
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第2题
（基础人事流程）批量入职流程通过审批后，系统给员工以什么形式进行的通知（）
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第3题
（基础人事流程）单个入职流程通过审批后，系统给员工以什么形式进行的通知（）
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第4题
候选人在保护期内未接受公司offer的（不含还在流程中的情况），自保护期结束（）起，该候选人简历归属公司所有
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第5题
最失败的OFFER是（）
A.候选人直接拒绝的
B.候选人直接接受的
C.候选人在拒绝OFFER后，问你这个机会还在吗
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第6题
已经发送的offer，在候选人接受后，仍可以重新发送（）
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第7题
（基础人事流程）候选人反馈扫入职码显示身份证不存在（）
A.系统未进行体检确认
B.系统未进行文件签署
C.系统未进行入职确认
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第8题
什么样的情况下，人选接受OFFER后不会轻易变卦（）
A.候选人在被影响的情况下所做出的绝对
B.猎头帮助人选拿的主意
C.候选人经过深思熟虑的
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第9题
视频直播的流程包含以下哪些（）
A.开场+邀请候选人投递
B.查阅简历并及时反馈
C.与候选人连麦
D.对连麦后的中意候选人发Offer卡
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第10题
什么样的情况下，人选接受OFFER后不会轻易变卦（）
A.候选人经过深思熟虑的
B.候选人在被影响的情况下所做出的绝对
C.猎头帮助人选拿的主意
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第11题
邀约候选人面试及发放OFFER等流程均要使用CRM，通过线上走完全部流程，并维护候选人系统号开通后，等待负责人核对入职后，才算流程完整，否则将影响激励发放；注意：CRM的流程是前置的，录入跟进和候选人实际流程相符，候选人入职后无法再录入CRM（）
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