晋升区主任时，本人筹备月前三个月累计新契约件数达到4件，业绩达到（）元以上

A.任职区主任1年以上

B.六级以上区主任

C.团队近三个月参会率70%

D.筹备月前一季度面访率直辖区50%以上

E.团队筹备月前三个月面访率50%以上

F.架构直接育成区3个

A.2200

B.3200

C.4000

D.4800

A.个人最近三个月累计fyc达到1Q

B.个人最近三个月累计新单件数达到两件

C.通过晋升业务主任综合测评和培训考试

D.个人当月长险举绩

A.1件

B.2件

C.3件

D.4件

A.最近三个月个人累计FYC1800元

B.最近三个月个人新契约件数3件

C.四五扩军直接新增月FYC≥1000元人力1人

D.完成转正培训

A.个人累计FYC3600元

B.个人累计新契约件数6件

C.本人与所增人员累计FYC13500

D.累计月FYC大于等于600元人力10人次，累计增员2人

A.任业务主任满12个月

B.个人最近三个月累计FYC达到9Q

C.个人最近3个月累计新单件数达到6件

D.个人最近一个月综合持续率达到90%

E.通过晋升业务经理的综合测评和培训考试

A.7-9月新增上岗2个CE（含间接），准主任本人达标CE

B.7-8月直增2人，新人在7月或者8月达成CE，准主任本人无要求

C.7-8月直增2人且在9月前（含）至少达成一次CE，准主任本人7-9月至少达成一次CE，个人继续率不低于75%

D.7-8月直增2人，新人和准主任在7-9月任一月同时达成CE，个人继续率不低于75%