为以鼓励与鞭策，根据绩效考核结果，设立绩效明星奖项。季度内绩效分累计为区域前三名的，且累计绩效加分值≥（）分的，第一、二、三名分别获得500元、300元、200元奖金，在当季度末月的月度工资中核算，获奖人员以公司评定意见为准

A.科护士长岗位考核、护士长岗位绩效考核、护士岗位绩效考核、非临床岗位护士绩效考核

B.以岗位胜任力、护理质量、工作目标、关键及重点指标为考核重点

C.采取护理目标管理、核心和重点点位绩效指标进行；以过程管理和结果管理相结合的方式

D.以护理质量安全和效率为核心，体现德、能、勤、绩综合考核结果为导向

A.按外部市场中位水平确定岗位工资

B.相对其他企业，工龄工资占比较大

C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见

D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准

E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩(2016年11月人力资源管理师一级)

A.能

B.勤

C.绩

D.廉

A.绩效计划设定

B.绩效形成的过程与控制

C.绩效反馈

D.绩效考核与评价

A.鼓励先进

B.奖惩分明

C.重奖重罚

D.鞭策落后

A.以市民的意见为标准设立绩效考核指标

B.就绩效考核方案广泛听取社会公众意见

C.依据市民对绩效考核结果的认可来进行成奖惩

D.将部门领导对工作人员的考评意见向社会公开

A.倾听员工自我评估

B.确认绩效考核结果

C.指出待改善点，制定改进措施/计划

D.确认下周期工作重点

E.鼓励与期望

A.鞭子

B.策略

C.督促

D.鼓励