310）依据《中华人民共和国劳动法》，从事技术工种的劳动者，上岗前可以视情况参加培训（）

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

B.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

C.妇女享有与男子平等的就业权利

D.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

D.劳动工作失误，造成经济损失的

依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。()

依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位要根据实际需要不断修订完善《劳动法》。

A.正确

B.错误

A.某企业因工期紧张,安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间

B.某单位一女工怀孕,单位将她从操作X光机岗位调整到档案室整理资料

C.某施工项目上,安排一女同志连续3个月工作在零度以下的低温户外进行作业

D.某公司为怀孕后一直从事第三级体力劳动强度劳动的女工给予3000元的补贴

A.14

B.16

C.17

D.18