在校园招聘中进行面试时，应当防止（）等情况发生

A.面试内容不确定

B.不切实际地自夸

C.滥用压力式面试

D.招聘人员无法胜任面谈工作

A.简单的将面试成绩作为筛选依据

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.夸大企业和岗位的优点

D.面试内容不确定

E.滥用压力式面试

A.违反与企业之间的竞业限制协议

B.为近亲属、特定关系人谋取可能属于本企业的商业机会

C.将所管理或任职企业资产委托、租赁、承包给近亲属、特定关系人进行经营

D.在招聘、提拔任用、岗位交流等人事活动中，以因人设岗等方式为他人提供帮助

A.围绕工作技能和职业背景，不谈无关无用的内容

B.分析招聘启示要求，找到其中符合自己在现实中的特点，进行相应的案例准备

C.条理清晰，层次分明

D.提前准备好文字材料或提纲