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调出集团公司、劳动合同期满终止及解除劳动合同的职工,工作证由所在单位收回后方可办理相关手续()

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第1题

()的职工,包括(),职工工作证由所在单位收回后方可办理相关手续

A.调出集团公司

B.劳动合同期满终止

C.解除劳动合同

D.死亡

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第2题

劳动合同的解除是指劳动合同订立后,劳动合同期满以及法定终止条件或约定的终止条件出现,而消灭劳动关系的法律行为()
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第3题

《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位()。

A.只能在劳动合同期满后终止劳动关系

B.可以解除劳动关系,无需支付经济补偿

C.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

D.不可以解除劳动合同

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第4题

劳动合同解除日或期满终止日起,各单位不得再安排员工工作,不得与员工发生任何劳动关系。相关资料至少保存()年备查

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

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第5题

3、劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残,完全丧失劳动能力的,劳动关系应当如何对待?

A.用人单位可单方解除劳动关系

B.劳动合同期满终止

C.经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.保留劳动关系,退出工作岗位

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第6题

下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不用支付经济补偿的是()

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同

B.固定期限劳动合同期满终止,用人单位不与劳动者续签

C.劳动者达到法定退休年龄,劳动合同即行终止

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位依法解除劳动合同

E.多项选择题

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第7题

依据劳动合同法的规定, 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有()。

A.劳动合同因期满而终止

B.用人单位重整期间载减人员

C.双方当事人协商致解除劳动合同

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

E.劳动着严重违反规章制度,用人单位解除劳动合同

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第8题

劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的,即丧失劳动能力的,()

A、保留劳动关系,退出工作岗位,用人单位不得终止劳动合同

B、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,否则,用人单位不得终止劳动合同

C、劳动合同期满终止

D、劳动合同直接终止

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第9题

劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残,完全丧失劳动能力的,劳动关系应当如何对待?()

A、用人单位可单方解除劳动关系

B、劳动合同期满终止

C、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D、保留劳动关系,退出工作岗位

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第10题

职工受到开除处分的,自处分决定生效之日起,终止其与单位的劳动关系,所在单位人力资源部门按规定办理解除其劳动合同手续,3年内不得在集团公司范围内重新录用()
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