商务人才“五大能力建设”，即系统管理能力、专业配套能力、资源整合能力、商务策划能力、商法融合能力（）

A.人力资源原始数据信息化管理

B.提升信息分析能力

C.升级硬件系统

D.加强战略人才管理

A、谈判沟通能力

B、组织协调能力

C、改革创新能力

D、组织领导能力

A.提升技术研发及团队管理能力

B.完善人才培养体系

C.支持绩效评估

D.促进培训体系的建设四个维度开展

A.经营许可、企业资质

B.相关业绩与社会信誉

C.标书制作能力

D.人员素质和技术管理能力

E.质量要求与价格水平

A.佩鲁的增长极理论

B.泰勒的人才聚集动因理论

C.戈特利布的舒适度人才界集理论

D.凯恩斯的就业与经济增长理论

A.强化体系协同

B.强化重点监管

C.强化人才培养

D.强化指标列报

A.在20世纪末，将风险管理过程与企业经营活动过程相融合这一概念就已经产生了

B.ERM技术和方法的应用水平体现着风险管理能力的建设水平

C.管理风险是风控部门应该履行的责任

D.提升企业风险管理能力的首要任务是培养风控人才，即培养一支专业指导队伍