绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（）

A.考评标准和方法的主观性强

B.评价保准过低

C.拟压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高

E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

A.考评标准和方法主观性强

B.评价标准过低

C.压缩提薪或奖励人数比例

D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通

E.评价标准过高

A.考评标准和方法主观性强

B.评价标准过低

C.压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高

E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通

A.宽厚误差

B. 严苛误差

C. 中间倾向

D. 相似偏差

A.相似偏差

B.宽厚误差

C.苛严误差

D.集中趋势

E.对比偏差

A.相似偏差

B.宽厚误差

C.苛严误差

D.集中趋势

E.对比偏差

A.相似偏差

B.宽厚误差

C.苛严误差

D.集中趋势

E.对比偏差

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.成对比较法

A.简单排列法

B.强制分布法

C.成绩记录法

D.配对比较法