根据国铁集团、集团公司阶段性预算考核和工资发放水平调控要求，动态调整集团公司或单位阶段性考核工资增幅比例（）

A.月度工资考核基数

B.岗位工资增资部分

C.运输总收入考核工资

D.上年工资总额增加部分

A.采购制度

B.损毁制度

C.预算制度

D.资金制度

A.特别重大网络安全事件，集团公司在国铁集团的组织下，配合开展调查处理和定责考核

B.重大网络安全事件，集团公司在国铁集团的组织下，配合开展调查处理和定责考核

C.较大网络安全事件由集团公司组织开展调查处理和定责考核

D.一般网络安全事件不需要进行调查处理和定责考核

A.监理单位

B.集团公司

C.设备管理单位

D.国铁集团

A.年初预算

B.年中调控

C.年终结算

D.季度结算

A.年度评估

B.年度考核

C.安全评估

D.安全事故

A.执行国家、国铁集团劳动法律法规和集团公司工资管理规定

B.组织实施国铁集团、集团公司统一的工资制度、工资标准调整、考核奖罚、属于工资总额的津贴补贴规定

C.管理本单位工资总额

D.制定本单位工资日常处理、奖励办法、内部工资分配办法等，并组织实施

A.运输站段

B.铁路集团公司

C.车间

D.国铁集团

E.班组

A.考核基数

B.上限考核目标

C.阶段目标

D.底线目标

A.桥隧车间

B.工务段

C.集团公司

D.国铁集团

A.1日

B.2日

C.3日

D.4日