题目
A.行政部
B.财务部
C.人事部
第4题
第6题
A.流程中的操作行为必须是有明确的业务规则,有明确的行为逻辑。
B.重复执行且工作量大,相对人力成本密集,业务流程相对稳定的业务。
C.财务会计、人力资源等领域一线业务人员的操作过程,例如:费用报销、单据审核、人员入职、开具证明、订单核对等流程。
D.高层领导的主观决策和宏观展望。
第7题
A.流程中的操作行为必须是有明确的业务规则,有明确的行为逻辑。
B.重复执行且工作量大,相对人力成本密集,业务流程相对稳定的业务。
C.财务会计、人力资源等领域一线业务人员的操作过程,例如:费用报销、单据审核、人员入职、开具证明、订单核对等流程。
D.高层领导的主观决策和宏观展望。
第8题
A.流程中的操作行为必须是有明确的业务规则,有明确的行为逻辑。
B.重复执行且工作量大,相对人力成本密集,业务流程相对稳定的业务。
C.财务会计、人力资源等领域一线业务人员的操作过程,例如:费用报销、单据审核、人员入职、开具证明、订单核对等流程。
D.高层领导的主观决策和宏观展望。
第9题
A.财务会计、人力资源等领域一线业务人员的操作过程,例如:费用报销、单据审核、人员入职、开具证明、订单核对等流程
B.重复执行且工作量大,相对人力成本密集,业务流程相对稳定的业务
C.高层领导的主观决策和宏观展望
D.流程中的操作行为必须是有明确的业务规则,有明确的行为逻辑
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