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[单选题]

干部竞争落聘后,安排到工人岗位工作,解除原干部职务,保留干部资格和现专业技术(政工)职务资格,纳入工人管理,岗位工资实行(),原已享受的37号浮动工资、知识分子补贴、知识分子书报费及相应的职称津贴一次性保留

A.易岗易薪

B.就高

C.动态管理

D.封存

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A、易岗易薪
更多“干部竞争落聘后,安排到工人岗位工作,解除原干部职务,保留干部资格和现专业技术(政工)职务资格,纳入工人管理,岗位工资实行(),原已享受的37号浮动工资、知识分子补贴、知识分子书报费及相应的职称津贴一次…”相关的问题

第1题

新员工、民工入厂前必须进行三级安全教育培训后,才能安排到岗位工作()
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第2题

()与()相结合,将其作为多岗位实践锻炼干部的重要手段。对县直机关年轻干部分批安排到镇(社区)挂职培训。

A.基层锻炼

B.外出培训

C.异岗挂职

D.异地挂职

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第3题

经能力鉴定为合格的人员,各部门£¯单位方可聘用;经能力鉴定不合格的人员,由所在部门£¯单位按“岗位入职条件”安排培训后,重新进行(),评价合格方可聘用;经能力鉴定仍不合格,可根据实际情况将其安排到胜任的岗位上工作或待岗。

A.理论考试

B.实际考试

C.岗位检查

D.能力鉴定

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第4题

列车值班员、餐车长两次职鉴考试不及格,调离本岗位,安排到一般性生产岗位工作。()
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第5题

定向轮岗:根据培养方向安排到相关岗位进行岗位实践一年以上,学习相关专业技术,熟悉相关工作流程和业务,夯实专业基础()
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第6题

岗位与班次挂在对应层级架构时,一线员工岗位排班只能被安排到当前部门,无法安排到上级或下级部门进行工作()
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第7题

新进毕业生须安排到基层一线班组工作,原则上各单位不得以任何形式借用、抽调及调整在生产一线岗位工作不满()年的新进大中专毕业生到专业技术类岗位工作。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题

有必要做好对员工的调查研究和测评,了解员工的兴趣和爱好,将员工安排到相应的岗位工作,以发挥员工的主观能动性。()
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第9题

项目上哪些岗位需要安排来区域学习后才能安排到岗()

A.项目经理

B.项目工程主管

C.项目客服主管

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第10题

下列所述情形中,不在劳动争议仲裁委员会受案范围内的是()。

A.老王是某事业单位干部,两年前被安排到所属企业工作,工资也由所属企业发放,最近该企业决定开除老王,由此而引发的争议

B.老李是某国有企业的待岗职工,因单位停发了其生活费而引发争议

C.老张是某单位的退休职工,在单位组织外出疗养途中发生意外事故死亡,由此引发争议

D.小赵违反了国家的计划生育政策,单位得知后决定开除小赵,由此而引发的争议

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第11题

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的。原用人单位已经向劳动者支付经济
补偿的,新用人单位在依法解除.终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。()

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