郑州地区维持考核条件是最近6个月同时达成以下两项指标（）

A.500

B.800

C.1000

D.1500

A.2、3Q/9M

B.3、2Q/6M

C.3、3Q/9M

D.4、2Q/6M

A.7;5

B.5;3

C.;3;2

D.10;7

A.满足晋升条件即可晋升

B.必须同时满足当前职级维持条件，且达成晋升标准方可晋升

C.自上而下进行考核

D.自下而上进行考核

A.室6个月月均FYC达成0.7U室

B.考核周期6个月

C.U次指标4人次（含本人）

D.U次指标4人次（不含本人）

A.最近3个月个人FYC达7.2M，新单件数达到3件

B.直辖组有效人力4人

C.直辖组FYC达13M

D.最近3个月直辖组保单综合续收率达90%

A.60000

B.50000

C.70000

D.80000

A．个人最近 3 个月累计FYC达到 2 QB．直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到 3 人C．直辖组最近 3 个月累计FYC达到 7 Q（初次晋升的组经理，在晋升后的四个考核期内，直辖组最近 3 个月累计FYC须达到 5 Q）D．个人最近1个月综合持续率达到 80％E．通过组经理综合测评和培训考试

A.2018年6月底达成1+6(有效人力)晋升(已提前实现晋升的须要达成1+6有效人力架构);

B.2019年三、四季度一星主管;

C.2020年一季度维持一星主管;

D.本人月均出勤率不得低于80%;