现代薪酬管理思想之一认为：薪酬管理最根本的是对()的管理。

A.利润率

B.生产率

C.合格率

D.收益率

A.金钱是效果最好的激励工具

B.人们在工作中感受到的自尊和自豪感，也是工作报酬的一种，甚至有时候其效果超过工资和奖金

C.薪酬管理最根本的就是对劳动生产率的管理

D.薪酬管理应与严格、科学的考核制度相配合

A.企业管理

B.薪酬管理

C.管理水平

D.创造管理

A.企业战略

B.工作分析

C.企业生命周期

D.薪酬管理

A.吸引人才

B.留住人才

C.重视人才

D.满足组织的需要

A.员工能力的不断提高

B.绩效的持续改进

C.确定员工薪酬奖惩

D.员工的晋升或降职

E.员工自主性的提高

A.持续改进员工工作绩效

B.员工的晋升或降职

C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效

D.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

A.员工个人能力

B.公司长期战略

C.劳动生产率

D.企业现金流量

现代绩效管理的根本目的是（）。

A．员工能力的不断提高

B．绩效的持续改进

C．确定员工薪酬奖惩

D．员工的晋升或降职

E．员工自主性的提高