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[多选题]

人员需求预测的技术和方法主要有()。

A.趋势预测法

B.比率预测法

C.工作负荷预测法

D.电脑软件分析法

E.易经占卜法

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第1题

人力资源需求预测的方法主要有( )。

A.散点分析法

B.马尔可夫分析法

C.人员置换图解法

D.趋势分析法

E.德尔菲法

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第2题

以下属于人员需求预测技术和方法的有()

A.趋势预测法

B.比率预测法

C.工作负荷预测法

D.电脑软件分析法

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第3题

以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法C.定

以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。

A.德尔菲预测技术

B.回归分析方法

C.定员定额分析法

D.转换比率法

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第4题

人力需求预测技术中的上级估算法,是组织各级领导根据自己的经验和知觉,()确定未来所
需人员的方法。

A.启下而上

B.自上而下

C.横向

D.以上答案都不对

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第5题

企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有()

A.经济发展水平

B.产业结构

C.技术变革

D.社会政治和竞争对手

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第6题

在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术,又叫()。

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.散点分析法

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第7题

人员需求预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来,预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法,但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。()
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第8题

持有库存的原因主要有()等。

A.需求预测失误

B.供应商供货的不确定性和延迟

C.供应商最小订货批量

D.供应商交货间隔

E.存货方法和策略

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第9题

人力资源需求预测的方法主要有哪几种?

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第10题

人力资源需求预测的定量方法主要有()。
人力资源需求预测的定量方法主要有()。

A、德尔菲法

B、多元回归预测法

C、经验推方法

D、工作负荷法

E、趋势预测法

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第11题

人力资源需求预测的定量方法主要有工作负荷预测法。()
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