题目
A.领导对待团体成员的方式没有差别
B.交换的过程是一个互惠的过程
C.领导者的自我形象是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
D.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
E.领导往往对圈外人投入更多的时间和更少的正式领导权威
第1题
A.领导对待团体成员的方式没有差别
B.交换的过程是一个互惠的过程
C.领导者的自我形象是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
D.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
E.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
第2题
关于领导一成员交换理论的陈述,正确的是()。
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对"圈外人"投入更多的时间和更少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
第3题
关于领导一成员交换理论的陈述,正确的是()。
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对"圈外人"投入更多的时间和更少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
第4题
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
第5题
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C.和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
D.的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
第6题
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
第7题
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
第8题
A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了圈里人和圈外人
B.领导者对于圈里人会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中,圈外人要比圈里人绩效更高
D.领导一成员交换的过程是单向的
第9题
A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导—成员交换的过程是单向的
第11题
A.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出圈里人和圈外人
B.领导一成员交换理论认为,这种交换过程是一个互惠的过程
C.对于同一个领导者而言,属于圈里人的下属与领导打交道时,比圈外人困难少,能够感觉到领导者对他们的关心
D.领导者倾向于对圈外人比圈内人投入更多的时间、感情
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