员工见习期间，月度业绩奖金按照不高于同岗位人均水平的（）执行

A.3

B.4

C.5

D.6

A.2，2

B.2，3

C.1, 2

A.岗位调整

B.淘汰

C.延期转正

D.转正

A.可享有每月的月度绩效评定

B.可享有年终奖金的核定

C.每半年进行一次绩效考核

D.月度奖金与当月工资合并发放

A.业绩差的、跑输的城市公司、项目团队应少于区域平均水平

B.业绩好的、跑赢的城市公司、项目团队应高于于区域平均水平

C.业绩好的区域，区域职能平台、城市公司职能平台奖金不高于一线

D.在城市/片区/项目奖金总包确定后，可从中划拨一定额度调剂奖金，给予城市总/片

E.区总/项目总对其经营主体中员工的奖金调节权

A.员工在西南公司内部调动时，到岗后按照新岗位确定薪酬分配方式和标准，严格实行岗变薪变、易岗易薪原则

B.正常的工资升降级调整以月度进行，以员工的每月绩效考核成绩和能力评估为准

C.员工满足任职条件及考核结果条件的方可晋级，考核结果为良好及以上者可参与调整薪档，度考核结果为良好以下者，下调一个薪档

D.员工日常业务能力突出、个人业绩成果显著的，所在单位进行考核评价后，提交西南公司人力资源及分管领导审核，并提交总经理审批后，可跨薪档晋升或跨职位晋升