燃料部员工之间，（）和（）可以不定期进行轮换，在保持各班组工作稳定、持续的前提下，班组长轮换，员工轮换。

A.行政企管部不定期进行员工电脑资料备份工作，员工要积极配合

B.员工不能临时删除和转移相关资料，否则，视情况考核，每次300-500元

C.员工要自觉定期将相关资料上传公司文件服务器对应的部门进行存档

D.财务部、人事部以及特殊岗位，不允许使用个人电脑

A.陪同展业

B.早夕会

C.集中研讨

D.创业说明会

A．从门店中择优录选进入金鹰池的人员,不止是工作中优秀的,还要从人品以及生活中没有不良嗜好的人员中选择

B．可以从管理和岗位合理的为进入金鹰池的人员制定计划并列出目标。达到的可以进行奖励,未达到的进行处罚

C．不定期对金鹰池的人员之间进行比赛以便学习其他人的优点补足自身的不足

D．在保证门店现场工作的前提下让他们轮流带组学习管理能力。还要对金鹰池的人员进行优胜劣汰法则,让他们有危机感,有压力就有动力

双燃料汽车在行驶中可以在两种燃料之间进行切换。

A:正确

B:错误

A.它可以检验员工的士气、工作态度和技能水平

B.它显示和反映企业领导方式、企业经营管理状况

C.应该对绩效考评进行不定期的总结

D.它可以为企业提供薪酬方面的信息

A.对食品进行定期或者不定期的抽样检验，不得免检

B.进行抽样检验，可以购买抽取的样品

C.委托符合食品安全法规定的食品检验机构进行检验，并支付相关费用

D.不得向食品生产经营者收取检验费和其他费用

A.每月针对门店投诉属实的数量进行排名,投诉两起及以上的门店进行OA公示

B.投诉内容涉及到管理层或情节严重的,门店需出具七个不放过分析根源及解决措施,并进入海底捞大学培训班的案例集

C.每季度对门店投诉属实的数量进行排名,投诉较多的门店申请教练辅导,门店承担辅导期间的一切费用

D.针对单项情节严重的投诉,总经理有权单独制定处罚标准

E.财务人员不定期检查,对于异常的情况统一由财务部发给稽查部,必须等到稽查部的调研结果出来后,由总经理通知店经理方可处理员工

A.加强禁烟、控烟宣传力度

B.大力开展禁烟知识的学习，提高广大员工的认识

C.营造禁烟宣传环境

D.禁烟标识由质量安全部提供各单位自行设立

E.不应私自设立吸烟点

A.食品安全监督管理部门对食品可以实施免检

B.县级以上食品安全监督管理部门应当对食品进行定期或者不定期的抽样检验。进行抽样检验，应当购买抽取的样品，不收取检验费和其他任何费用

C.县级以上食品安全监督管理部门在执法工作中需要对食品进行检验的，可以委托相关食品检验机构进行，并支付相关费用

D.县级以上食品安全监督管理部门在执法工作中也可以对食品进行自行检验