更多“年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排()”相关的问题
第1题
年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不得跨年度安排()
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第2题
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。()
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第3题
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排并允许跨多年度休假()
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第4题
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,严禁跨年度安排,必须在当年内休完()
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第5题
根据《职工带薪年休假条例》,年休假在()内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
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第6题
单位有计划地安排好年休假,不能影响工作,年休假在年度内可以集中安排,也可以分段安排,可跨年度安排()
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第7题
根据《职工带薪年休假条例》规定,年休假在()内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排
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第8题
年休假周期为一个自然年度,年休假在一个年度尽量集中安排,也可以视为实际情况分段安排,不跨年安排,当年不休的视为自愿放弃休假()
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第9题
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排
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第10题
带薪年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,但因生产、工作特点等可跨2个年度安排()
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第11题
【判断题】年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
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