（分值）小于天不计算加班，调休时长需从天起，调休的天数需在个月内休完（）

A.3

B.5

C.7

D.9

A.1天、0.5天、0.5天

B.0.5天、1天、0.5天

C.0.5天、0.5天、0.5天

D.0.5天、0.5天、1天

A.1天

B.0.5天

C.不计算加班

D.0.25天

A.30

B.60

C.90

D.120

A.计入、可以、一小时、半天、当月

B.不计入、不可以、一小时、半天、自然年后第一个月月末

C.不计入、不可以、一小时、半天、当月

D.不计入、可以、半天、半天、自然年后第一个月月末

A.一个月内迟到或早退累计 3 次以上，按旷工 1 天处理

B.加班、出差、请假、调休需在OA系统及钉钉上提交相应流程

C.考勤制度实行当月产生当月提交的原则

D.考勤制度实行当月产生下月提交的原则

A.加班需向测试经理提前申请和确认，由于自身原因导致工作未按计划完成而产生的延时工作，不计加班

B.加班时间的累计必须有打卡记录，且计算时间以考勤打卡记录为准，单天累计最高为8小时

C.加班到第二天凌晨，测试人员需24:00前后分别打两次卡，以确保每天上下班均有打卡记录

D.单月加班累计大于4小时可进行倒休，每4小时支持倒休半天，小于4小时部分不支持倒休

A.2天

B.15天

C.30天

D.60天