员工是否积极主动参与公司组织的安全风险辨识、隐患排查治理工作（）

A.安全风险辨识

B.安全检查与隐患治理

C.安全生产会议

D.管理制度及操作规程的编制

A．管理层

B．内审员

C．组织层

D．全体员工

A.为防止员工不清楚参与的权利、渠道，确定其方式为包括会议、鸿图公众号、问卷调查、建议、投诉、书面和电子邮件等方式进行

B.员工对公司决定有关职业健康安全的相关政策和在日常工作中提出个人意见或抱怨，提交本部门员工代表

C.员工代表组织员工对收集的信息进行讨论分析并输出处理意见，讨论结果由安全管理办公室监督实施

D.为防止员工意见无法表达的风险，各部门准备《内部信息协调处理单》让员工进行填写，部门代表收集本部门内员工的协调处理单，汇总上交公司安全管理办公室

A.在员工和其他相关方的参与下，评估是否需要采取纠正措施，以消除事件或不符合的根本原因，防止再次发生或在其他地方发生

B.需评审现有的对OH&S风险和其他风险的评价工作

C.根据控制层级和变更管理，确定和实施任何所需的措施，包括纠正措施

D.对于可能导致新的或变化的危险源的措施，在实施之前应评价职业健康安全风险

A.组织

B.参与

C.纵容

D.控制

A.不得私自

B.不准

C.可以

D.不提倡

A.依靠职工

B.全员参与

C.激励引导职工

A.基层班组、岗位人员采取有效的方式开展危害辨识活动，如岗位写风险等

B.基层岗位员工积极主动参与危害辨识活动

C.基层岗位员工无需了解岗位风险和防控措施

D.对于常规性生产作业活动，应建立生产作业活动清单

A.以诚实坦率态度安排内部交流，增强管理透明度和信任度

B.全面提高组织形象， 塑造行业标兵

C.积极主动动员相关员工 参与决策,打造新感受

D.与公众保持联络， 及时告知新局面、新进展