人员导向性分析强调成功完成工作任务和行为所需的个体工作者的知识、经验、技能、能力、个性和动机、价值观等等因素（）

A、管理人员职务描述问卷

B、职务分析问卷

C、临界特质分析系统

D、工作要素法

A.在人员招募上，更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人

B.在薪酬上必须强调组织与员工的风险共担以及成功分享

C.员工的基本薪酬取决于内容非常清晰的职位范围和职责

D.更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范

E.绩效管理体系的目标导向性很强

A.发展单方向性

B.发展多方向性

C.发展不确定性

D.发展多文化性

A.用户导向性

B.技术支撑性

C.适时性

D.实效性

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

A.工作分析

B.人员分析

C.组织分析

D.管理分析

医疗机构ME报告制度成功的要素是什么？（）

A.非惩罚性

B.保密性\独立性及导向性

C.用药失误分析者的专业分析能力

D.前述都是

在人员评估中常用的行为模拟法的形式有（）。

A．工作任务完成

B．结构化面试

C．角色扮演

D．评价中心技术

A、商业标准性

B、实际推广性

C、社会服务性

D、文化导向性

A.人员导向性的工作分析系统

B.目的是确定对完成工作有显著作用的工作要素

C.开放式，本身不提供要素

D.工作要素个性化，由主题专家小组确定

E.所有工作都涉及工作者与数据、人和物(事)三者的关系