分红型年金，在确定部分基础上，还可以分享公司经营红利（红利为上一会计年度该类产品可分配盈余）（）

A.普通型年金保险产品

B. 分红型年金保险产品

C. 万能型年金保险产品

D. 投资连接型年金保险产品

A.①②

B. ②③

C. ②④

D. ③④

激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。 在建立党政机关人员奖励制度方面，《纲要》称将在进一步完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案。奖励经费统一由财政列支，同时，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。 在构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系方面，要对经营性事业单位实行工资总量放开政策，允许其自主决定工资水平，并按规定列入成本。对政府事务服务类和社会公共服务类事业单位，实行工资总量动态管理，在提高社会和经济效益的基础上加大可分配工资总量。对行政执行类事业单位，研究制定依照公务员工资制度管理的办法。 此外还将探索事业单位财政投入模式改革。根据市场化程度和经济社会发展水平，对事业单位提供的服务进行公共性界定，确定公共财政的保障范围和公共支出的标准，实行财政拨款、财政补贴和市场运作的预算分类管理。 至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题，《纲要》鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位，及时总结和提炼样本单位的做法和经验，并进行宣传引导，把单位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考核之中。 《纲要》还计划建立统一的市级人才表彰奖励制度，梳理整合各类人才奖励项目，建立由市委、市政府批准，市人才工作协调小组组织，涵盖全市优秀党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才及留学回国人才、高技能人才和外国专家的市级人才综合奖项。 试分析上海市公务员除工资外可享受年金福利的做法。 答案要点： (1)上海市调整公务员工资的大背景。 (2)我国公务员制度中的公务员工资与福利状况。 (3)谈谈自己的看法。

A.普通型

B.万能型

C.投资连结型

D.分红型

关于保险业务的分类，投保金额灵活，保障可以根据投保金额随之调整，投保人没钱了还可以从保费中提取部分资金出来，但是收益低、风险低、保障低。指的是（)。

A、普通型

B、分红型

C、万能型

D、投资连结型

A.年金保险

B.两全保险

C.投资联结保险

D.终身保险

A．我国分红保险刚起步，业务量偏小B．分红保险产品与传统保险产品最根本的区别，就在于分红保险产品除了承担传统保险产品能够保障的保险责任外，还可以让保单持有人分享保险公司在分红业务上的经营成果C．分红保险的红利主要来源于死差益、利差益、费差益D．分红保险兼具风险保障和投资理财功能

A.普通型年金保险产品

B. 分红型年金保险产品

C. 万能型年金保险产品

D. 投资连结型年金保险产品

A.普通型年金保险产品

B. 分红型年金保险产品

C. 万能型年金保险产品

D. 投资连接型年金保险产品