质量事故考核：四级质量事故间接责任人最低考核（）

A.10-20分

B.20-30分

C.30-40分

D.50分

A.40-50分

B.50-60分情节严重的直至取消奖金

C.1个月奖金

A．没有产品工艺指导文件而擅自生产（调试设备除外）

B．不按要求操作,导致返修或分段

C．自检、互检、专检工作不到位造成质量事故

D．当月连续发生三次相同人为造成的质量问题，责任人由生产部重新培训考核合格后再上岗，当月连续发生相同四次或年度累计发生相同六次人为造成的质量问题，责任人调岗处理

A.总损失额的1%/净损失额的10%的最高值

B.总损失额的0.5%/净损失额的10%的最高值

C.预估总损失额的0.5%，最低不低于500元

D.预估总损失额的0.5%，最低不低于200元

A．1、对主责车间/部门考核扣5分/起，一季度内同类型重复发生加倍考核。同时，按经济损失的1%～8%来要求责任人进行赔偿，并按照公司《万力轮胎股份有限公司企业员工奖惩制度》处理。对情节严重，性质恶劣，损失较大的，还要追究各相关责任部门的分管公司领导的领导责任B．2、只对主要责任人考核10分处理C．3、对主责车间/部门考核扣10分/起，同时按经济损失的1%～5%来要求责任人进行赔偿，并按照公司《万力轮胎股份有限公司企业员工奖惩制度》处理，同时还要追究各相关责任部门的分管公司领导的领导责任