题目
A.绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
D.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正,不带偏见
第1题
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第5题
A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见
D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
第6题
A.主要根据上司的时间制定
B.尽量选择双方都空闲的时间
C.要在结效评估进行后的一周进行
D.尽量不要选择快要下班的时间
第8题
A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
第9题
A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
第10题
A.80%的时间留给员工,20%的时间留给主管
B.80%的时间留给主管,20%的时间留给员工
C.80%的时间谈过去成就,20%的时间谈未来改进
D.80%的时间谈未来改进,20%的时间谈过去成就
第11题
A.绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
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