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维纳的成就归因模型包括的三个维度是()

A.内——外维度

B.控制点维度

C.认识——行为维度

D.情感——行为维度

E.稳定——不稳定维度

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第1题

维纳的成就归因模型,把机遇看作是稳定的外因。()
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第2题

下列不属于维纳的归因理论维度的是()。

A.内外因

B.可控性

C.稳定性

D.规律性

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第3题

依据美国心理学家维纳的归因模式,成就的取得归因为()。

A.运气

B.勤奋

C.水平

D.任务难度

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第4题

归因的三个维度包括()

A.稳定性

B.控制点

C.可控性

D.目标性

E.促使行动

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第5题

按照维纳的观点,行为结果的归因包括()。

A.内部归因和外部归因

B.现实归因和理想归因

C.可控归因和不可控归因

D.稳定归因和非稳定归因

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第6题

美国心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统的探讨,并把归因分为三个维度:内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控制归因和不可控制归因;又把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为六个因素,即能力高低、努力程度、任务难易、运气(机遇)好坏、身心状态、外界环境等。如果将此三维度和六因素结合起来,就可组成归因模式。()
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第7题

归因理论的奠基人是()。

A.维纳

B.海德

C.塔基尤里

D.弗洛伊德

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第8题

根据维纳(B.Weiner)的归因理论,能力的归因属性是()。

A.内部、稳定、可控

B.外部、不稳定、可控

C.内部、稳定、不可控

D.外部、不稳定、不可控

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第9题

根据维纳的三维成败归因理论,下列属于稳定内在原因的是()

A.能力

B.努力

C.任务

D.运气

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第10题

以下有关归因的说法错误的是()。

A.A.按照内外归因的维度可以分为个体内部的影响因素(如人格、能力或者努力)以及强调外部的影响因素(如个体所面临的情境或环境)

B.B.按照易变性的维度,可以分为稳定而持久的因素(如人的心情),也可能是易变而短暂的因素(如人的能力)

C.C.按照一致性的维度,可以分为普遍的,影响生活的方方面面的因素,也可以分为特殊的,只影响少数方面的因素

D.D.归因就是指人们对事情发生的原因提出的解释

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第11题

职业发展模型包括哪些维度?()

A.A.个人维度

B.B.企业维度

C.C.职业维度

D.D.社会维度

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