题目
A.可以预料的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
第1题
A.面试程序表
B.应聘者个人资料
C.结构化问题表
D.应聘者的面试评分表
E.面试时间安排表
第2题
A.应聘者个人资料
B.时间安排表
C.面试评分表
D.应聘者个人资料
第3题
A.A.小组面试
B.B.行为基础面试
C.C.压力面试
D.D.非结构化面试
第4题
A.A.结构化面试
B.B.半结构化面试
C.C.非结构化面试
D.D.询问式面试
第5题
A.A.对比效应
B.B.负面印象加重错误
C.C.最初印象倾向
D.D.非言语行为造成的错误
第6题
第7题
面试人员所提的的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据面试者的答复,当场做出不理想、普通、好、优秀等结果评价的面试类型是()。
A.系列式面试
B.非结构化面试
C.压力式面试
D.结构化面试
第8题
A.提前准备好面试问题
B.不要让应聘者牵着走,始终记住面试目标,考察什么能力
C.有时间观念,礼貌的打断应聘者
D.做好面试记录,以便复盘评估
第9题
A.A.最初印象倾向
B.B.对比效应
C.C.负面印象加重倾向
D.D.非语言行为
第10题
A.笔试法
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.人才测评法
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