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[单选题]

区域公司组织绩效考核指引中规定非权重指标合计加分应不超过()分

A.150

B.120

C.110

D.100

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第1题

区域公司组织绩效考核指引中规定销售业务类KPI指标(如销量、利润)的单个二级指标考核得分最高应不超过()分

A.区域公司总经理

B.区域公司分管人力的副总经理

C.营销中心总经理

D.营销中心人力资源部总监

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第2题

以下哪个不是《银行业金融机构绩效考评监管指引》中的相关规定()。A.合规经营类指标权重应高于风险

以下哪个不是《银行业金融机构绩效考评监管指引》中的相关规定()。

A.合规经营类指标权重应高于风险管理类指标权重

B.坚持“合规引领”原则

C.商业银行绩效考评应突出合规经营和风险管理的重要性

D.合规经营类指标和风险管理类指标权重应明显高于其他类指标

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第3题

区域公司中基层员工绩效考核指引中规定,月度、年度考核得分上限不超过()分

A.180

B.150

C.120

D.110

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第4题

满意度评分占区域组织绩效考核评分权重5%,组织绩效考核得分、年度满意度目标达成率直接决定区域年度奖金包的金额()
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第5题

《银行业金融机构绩效考评监管指引》明确合规经营类指标和风险管理类指标权重应明显高于其他类指标。()此题为判断题(对,错)。
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第6题

银行应建立科学的考核激励机制,按照《银行业金融机构绩效考评监管指引》(银监发〔2012〕34号文印发)的要求,()权重应当明显高于其他类指标。

A.风险防范类指标

B.员工教育类指标

C.合规经营类指标

D.风险管理类指标

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第7题

()的重点在于指标的选取及权重的计算,设计绩效指标要在参考同类组织的基础上,在与组织内部员工座谈了解情况的基础上进行,权重的计算可以结合员工和专家的意见,合理计算得出。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第8题

否决指标在片区年度绩效考核中不占权重()
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第9题

根据公司《反洗钱绩效考核及奖惩工作指引》的相关规定,以下哪些岗位人员由分支机构按公司绩效考核管理要求,对履行反洗钱职责情况进行考核。()①分支机构负责人②反洗钱工作小组成员③合规专员④业务运营(含反洗钱岗)⑤前台业务人员

A.①③④

B.①③④⑤

C.②④⑤

D.②③④⑤

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第10题

在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核指标评价方法

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